غودادي خيارات الأسهم الموظف

هذه الشركات 10 هي سخي مع خيارات الأسهم.
وباستخدام جوائز وخيارات الأسهم، يمكن أن تكون برامج تعويضات الأسهم وسيلة إضافية لدفع العمال إلى ما بعد الأجور أو الرواتب. أنها تكمل الأجر الأساسي لتوفير تعويض تنافسي، يمكن أن تكون بمثابة أداة الاعتراف لمنح الموظفين لعمل مرض، وأنها تساعد على ضمان أن الموظفين & # 8217؛ تتماشى المصالح مع المساهمين. هؤلاء أصحاب العمل 10 من فورتشن & # 8216؛ s 100 أفضل الشركات للعمل لقائمة فهم أهمية تلك الأهداف الثلاثة وتقديم موظفيها برامج الأسهم واسعة. وفي ما يلي نظرة على أفضل ما يفعله أرباب العمل في الولايات المتحدة للاحتفاظ بأعلى الموظفين أداء.
أفضل 100 شركة الترتيب: 11.
في جيننتيش جميع الموظفين المعفيين والعمال بالساعة الذين وضعوا في 20 ساعة على الأقل في الأسبوع مؤهلون لبرنامج الحوافز طويلة الأجل للشركة والحصول على المنح كجزء من حزمة التعويضات العامة. يتم تلقي حوالي ثلثي الجائزة السنوية للموظف في حقوق الأسهم في الأسهم التي تم تقديرها، والثالث المتبقي في وحدات الأسهم المقيدة. في عام 2017، تلقى أكثر من 97٪ من موظفي الشركة فوائد حافزة طويلة الأجل، والتي تمنح على أساس أدائها. وبالإضافة إلى برامج الأسهم نفسها، تقدم جيننتيش أيضا جلسات استشارية مالية لضمان فهم العمال لمزاياهم والاستفادة منها.
100 أفضل الشركات المرتبة: 95.
غودادي (غدي)، التي تأسست قبل أقل من 20 عاما، جعلته مرة أخرى على قائمة أفضل 100 شركات فورتشن هذا العام للمرة الثانية. عندما ذهبت العامة في أبريل من العام الماضي، غودادي عرض موظفيها خيارات الأسهم غير مؤهلين. وانتهت فترة الإقفال الأولية التي استمرت ستة أشهر بعد الاكتتاب العام في أكتوبر الماضي، وعندها سمح لهم بالبدء في تداول أسهمهم، على الرغم من أن أغلبية اختاروا التمسك بها. يقدم مزود التكنولوجيا أيضا خطة شراء الأسهم التي توفر للموظفين فرصة لشراء وبيع الأسهم كل ستة أشهر بسعر مخفض من 15٪.
أفضل 100 شركة المرتبة: 21.
وتوفر هذه الشركة التكنولوجية الطبية التي تتخذ من ميشيغان موظفين فرصا استثمارية، وتقدم خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة كوسيلة "لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الأكثر موهبة". وعادة ما تبدأ هذه المنح بعد فترة سنة واحدة. ستريكر (سيك)، التي لديها إيرادات عالمية أكثر من 9 مليار دولار في العام الماضي، كما يقدم خطة شراء الأسهم الموظف الذي، على غرار الشركات الأخرى في القائمة، يتيح للموظفين شراء أسهم بسعر مخفض. ويمكن أن يصبح هذا الخيار أكثر جاذبية إذا ثبت أن استحواذه مؤخرا على شركة فيزيو-كونترول إنترناشونال استثمار جيد.
أفضل 100 شركة رتبة: 98.
يقول مصنع الجبن (كعكة) فورتشن أنه كان أول شركة مطعم للسماح لأعضاء فريق الإدارة لتصبح المساهمين، وأنها لا تزال واحدة من عدد قليل. تم تأسيس مطعم سلسلة عارضة الراقي في عام 1978 ويعمل بها ما يزيد عن 35،000 شخص. ويستخدم جوائز الأسهم في شكل خيارات الأسهم و رسوس كأداة الاحتفاظ للمدراء العامين ومديري المطبخ التنفيذي. وتستحق هذه الخيارات على مدى فترة خمس سنوات، ويصبح الاستحقاق أكثر استحسان مع كل منحة لاحقة. ويبدو أن استراتيجية الاحتفاظ تعمل 94٪ من الموظفين يقولون أن الشركة تقدم مكافآت كبيرة و 97٪ يقولون انهم & # 8217؛ فخورون للعمل هناك.
أفضل 100 شركة الترتيب: 50.
على الرغم من أن أفلاك (أفلاك) تحافظ على تفاصيل برامج الأسهم الخاصة بها، فإننا نعلم أن الشركة توفر خيارات الأسهم والحوافز الأخرى لإثبات تقديرها لموظفيها والتأكد من أن لديهم مصلحة خاصة في عمل الشركة. على الرغم من أفلاك قد يكون من المعروف عن التميمة بطة مسلية، ومقدمي الصحة والتأمين على الحياة التكميلي هو عملاق في صناعتها. وأبلغت الشركة عن عائدات عالمية بلغت 22 مليار دولار في العام الماضي، وكان رئيسها التنفيذي دانييل آموس يتولى رئاسة الشركة لأكثر من ربع قرن.
100 أفضل الشركات المرتبة: 52.
الغالبية العظمى من موظفي الإيقاع (كدنز) هم حاليا مساهمين. على الرغم من أن خيارات الأسهم تقدم حصرا لأعضاء الفريق التنفيذي، تم منح 44٪ من الموظفين وحدات الأسهم المقيدة في العام الماضي. وهذا يشمل غالبية الموظفين الجدد الذين تلقوا تعويضات الأسهم فضلا عن الموظفين المحنك، عالية الأداء. كما يقدم الإيقاع برنامج شراء الأسهم الموظف الذي يعطي العمال فقط خصم 15٪، ولكن أيضا يقدم 6 أشهر نظرة إلى الوراء. منذ تولى الرئيس الحالي والرئيس التنفيذي لشركة ليب بو تان في عام 2009، وارتفعت أسهم الشركة الإلكترونية بنسبة 400٪.
أفضل 100 شركة الترتيب: 34.
يحق لكل موظف من موظفي الشركة (إنتوت) الحصول على نوع من منحة الأسهم، سواء كان ذلك خيار الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة. أما أولئك الذين يشغلون مناصب نائب الرئيس أو أعلى فيحصلون على خيارات الأسهم غير المؤهلة عند التعاقد معهم، في حين أن الذين يشغلون وظائف أدنى في وظائفهم يتم تقديمهم إلى وحدات رسو. وفي كلتا الحالتين، تمنح منحة الأسهم على مدى ثلاث سنوات. كما تقدم شركة تكنولوجيا المعلومات خطة شراء أسهم الموظفين. ويتاح للعمال خيار المساهمة بنسبة تصل إلى 15 في المائة من أجورهم المؤهلة لشراء الأسهم بخصم لا يقل عن 15 في المائة، والخيار الذي يختار أكثر من ثلثي الموظفين الاستفادة منه.
أفضل 100 شركة رتبة: 92.
تأسست شركة تجزئة الأزياء المتخصصة نوردستروم (جون) في عام 1901، وتوظف ما يقرب من 70،000 شخص في جميع أنحاء العالم، ولها 333 مواقع الولايات المتحدة - في وقت قريب لتكون 334 لأنها تستعد لفتح متجر مانهاتن الثاني. تقدم الشركة خيارات الأسهم كجزء من برنامج مكافآت توتال ريواردز. يمنح القادة المؤهلون جوائز الأسهم كل عام، والتي يتم تقسيمها بالتساوي بشكل عام بين خيارات الأسهم غير المؤهلة و رسوس. في حين تمنح جوائز الأسهم فقط لأعلى المبيعات أداء، يمكن لغيرهم من العاملين نوردستروم المشاركة في خطة شراء الأسهم الموظف الشركة.
100 أفضل الشركات المرتبة: 75.
كل موظف في سوق الأغذية الشاملة (وفم) مؤهلة للحصول على منح خيار الأسهم بعد العمل أول 6000 ساعة، والتي تعمل على نحو ثلاث سنوات من العمل بدوام كامل. يحدد مستوى عمل العامل الخيارات التي يحق له الحصول عليها. ويتلقى أعضاء الفريق خيارات أسهم ساعة الخدمة، ويحصل الموظفون في بعض المناصب القيادية على مخزون القيادة، ويتلقى أعضاء مجلس الإدارة والموظفون التنفيذيون وحدات رسو. يخبر تاجر التجزئة للمواد الغذائية فورتشن أنه منذ تأسيسه عام 1992، تم منح حوالي 94٪ من جوائز الأسهم لأعضاء الفريق بدلا من موظفي C-سويت.
10. فاكتسيت نظم البحوث.
أفضل 100 شركة مرتبة: 89.
شركة الخدمات المالية مقرها في نوروالك، كون لديها خطة شراء أسهم الموظفين التي توفر لعمالها خصم 15٪. فاكتسيت (فدس) يقدم الخيار على أساس ربع سنوي، وعندها يمكن للموظفين استثمار ما بين 1٪ و 10٪ من الأجر الأساسي بعد الضريبة. على الرغم من وجود بعض القيود، مثل الحدود السنوية وفترات الانتظار، يمكن للموظفين الانضمام إلى الخطة في اليوم الأول، ويختار أكثر من نصف موظفي الولايات المتحدة للمشاركة. وتقدم الشركة أيضا برنامج جوائز الأسهم مع خيارات الأسهم العادية، وخيارات الأسهم القائمة على الأداء، و رسوس. يحصل سنويا ما بين 20٪ و 25٪ من موظفي الولايات المتحدة على منحة حقوق الملكية، إما كجزء من حزمة التعويضات أو الاعتراف بالأداء.
انظر قائمة كاملة من أفضل 100 شركة فورتشن للعمل في ثروة / بيستكومبانيز، حيث يمكنك أيضا العثور على نصائح البحث عن وظيفة، وتقديم المشورة المهنية، وأسرار من التوظيف على كيفية الحصول على التعاقد.
المحتوى المالي المدعوم.
قد يعجبك.
قصص من.
الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.
الاشتراك & أمب؛ حفظ.
الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.
قد تتلقى فورتشن تعويضا عن بعض الروابط إلى المنتجات والخدمات على هذا الموقع. قد تكون العروض عرضة للتغيير دون إشعار.
تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها البيانات التفاعلية. إتف وصناديق الاستثمار المشترك المقدمة من مورنينستار، وشركة داو جونز الشروط والأحكام: دجيندكسيس / مدزيدكس / هتمل / تاندك / indexestandcs. html.
بيانات مؤشر ستاندرد آند بورز هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. ومرخصيها. كل الحقوق محفوظة. البنود و الظروف. مدعوم من قبل حلول البيانات التفاعلية المدارة.

Рухайтеся вперед із غودادي.
Переглянути положення.
* بالإضافة إلى رسوم إيكان من 5،00 & # 8372؛ كل سنة.
Один БЕЗКОШТОВНИЙ домен،.MX،.BR،.CA،.UK،.CO. UK،.CO، або за умови придбання нового плану на 12، 24 або 36 місяців. Перш ніж здійснити покупку، потрібно додати доменне ім'я до кошика، а щоб скористатися пропозицією безкоштовного домену، слід вибрати термін дії домену، що дорівнює терміну дії вашого плану або не перевищує його. У разі придбання доменного імені на довший термін، ніж вказано у плані، потрібно буде сплатити за додатковий термін до реєстрації за дійсним на той час тарифом. Не можна використовувати пропозиц، розпродажем، знижками чи акціями. Пропозиція безкоштовного домену стосується тільки терміну дії початкового плану. а а а а а а ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер ер а......................................................................................
Спеціальна заохочувальна ціна доступна лише для першої покупки. Вартість поновлення продукту може змінюватися.
Продукти поновлюватимуться автоматично، доки цю функцію не буде скасовано. Функцію автоматичного поновлення реєстрації можна вимкнути в обліковому записі غودادي.
Зареєструйтеся، щоб отримувати спеціальні пропозиції.
Виберіть країну проживання / регіон.
Використання цього сайту регулюється спеціальними Умовами надання послуг. Використовуючи сайт، ви погоджуєтеся на ці Універсальні умови надання послуг.
&نسخ؛ غودادي أوبيراتينغ كومباني، ليك، 1999 - 2017. Усі права захищено.

استراتيجيات التداول المنهجي بدف.
النظام التجاري المصري.
غودادي خيارات الأسهم الموظف.
أين جيل الألفية الأسعد في العمل؟ عاصمة العالم. المدينة التي لا تنام. باعتبارها واحدة من كثير من الأحيان أو تقريبا تقريبا: كان غودادي في سبتمبر 16، طلبنا غودادي لشرح ما يفعلونه. هنا هو ما كان عليه أن يقول. مهمة غودادي هي التحول جذريا في الاقتصاد العالمي نحو المشاريع المستقلة للحياة. وقد تم منح غودادي: أفضل أماكن العمل الأسهم جيل الألفية في المرتبة طلبنا غودادي للمشاركة في عدد قليل من البرامج التي يشعرون حقا التقاط ما هو فريد من نوعه حول مكان عملهم. سألنا غودادي عن بعض المعلومات الداخلية حول كيفية التعاقد مع المنظمة. ما هي الخصائص الرئيسية التي تخبرك الموظف المحتمل أن تكون مناسبة ل شركة الموظفين؟ في غودادي، رؤيتنا هي التحول جذريا في الاقتصاد العالمي نحو المشاريع المستقلة للحياة. شخص من هو صالح كبير بالنسبة لنا أيضا يعتقد أن كيفية إنجاز الأمور على نفس القدر من الأهمية ما نحصل عليه القيام به. ونحن نؤمن بقوة في امتلاك النتائج، والانضمام إلى القوى والعمل بلا خوف. نحن بالتأكيد عرض لا اقول نوع من الشركة. هل هناك أي مناصب أو أنواع من المرشحين الذين تركزون بشكل خاص على التوظيف في هذا العام القادم؟ الآن، ونحن على وجه الخصوص على اطلاع على المتخصصين في الهندسة من ذوي الخبرة. هذه هي الأسهم الناس لأن جانبا من وجود المهارات التقنية الكبيرة، كما أنهم يحبون العمل في بيئة الفريق الذي يؤدي إلى تأثير عالمي حقيقي. في غودادي، فإن هؤلاء المهندسين الأسهم إنشاء أفضل الممارسات، والحفاظ على شريط عالية لجودة صنع القرار، والعمل مع أحدث التقنيات أو ترغب في تعلم ذلك، وموجهه جيل جديد من المطورين. ترغب في معرفة المزيد عن العمل في غودادي؟ تحقق من موقعنا الوظيفي والبحث مواقف مفتوحة في هتبس: لمعرفة ما الحياة في غودادي هو كل شيء عن، يمكنك متابعتنا عبر أي من المجتمعات غوداديليف وسائل الاعلام الاجتماعية بما في ذلك تويتر، إينستاجرام، الفيسبوك وينكدين. تابع غودادي تويتس بي غودادي! الشركات التي لعبتها شركة وورلداي انكلترا 6 اوريزونا 9 اركانساس 2 كاليفورنيا كولورادو 18 كونيتيكت 7 ديلاوير 2 ديستريكت كولومبيا 3 فلوريدا 25 جورجيا 17 هاواي 1 إلينوي 39 انديانا 5 ايوا 5 كانساس 2. لويزيانا 2 مين 2 ماريلاند 8 خيارات ماساتشوستس ميشيغان 20 مينيسوتا 12 مسيسيبي 2 ميسوري 10 نبراسكا 4 نيفادا 2 نيو هامبشاير 2 نيو جيرسي 20 نيويورك 79 نورث كارولينا 18 اوهايو اوكلاهوما 7 اوريجون 3 بنسلفانيا 23 تينيسي 11 تكساس 58 يوتا 12 فيرمونت 2 فيرجينيا 15 واشنطن 17 ويسكونسن كويز ما الذي سيجعل العمل عظيم بالنسبة لك؟ الشركات متعددة الجنسيات الناس موظف الرعاية الموظفين الخدمات المهنية الأخيرة الخريجين التجزئة للتقاعد من أماكن العمل الصغيرة تكنولوجيا المرأة. أعلى 10 أروع الشركات للعمل لمقرها في مدينة نيويورك 13 مايو، من قبل O. في غودادي، 81 في المئة من الموظفين يقولون مكان عملهم كبيرة. تقييمات الموظف في كثير من الأحيان أو دائما تقريبا: العظمى الامتيازات كيفية الحصول على التعاقد. وظائف من غودادي قارن غريت بيركس موظف اقتباسات كيفية الحصول على التعاقد. ما يقوله الموظفون الناس يهتمون بعضهم البعض هنا. أشعر بالرضا عن الطرق التي نسهم بها في المجتمع. تساهم مرافقنا في بيئة عمل جيدة. المزايا والبرامج نحن خيارات غودادي لتبادل بعض البرامج التي يشعر غودادي التقاط ما هو فريد من نوعه حول مكان عملهم. تحدي لصحة أفضل: كان التحدي أكثر من مجرد التخلص من الرطل - كان ذلك عن مساعدة موظفينا على تعلم كيفية تطوير مواقف صحية حول النظام الغذائي العام وممارسة الرياضة. كما هو الحال دائما، لدينا غوجيترز ارتفع إلى مستوى التحدي. أعطى باول الأيض حلقات دراسية أسبوعية مفتوحة لجميع الموظفين حول كيفية تناول الطعام الصحي، وشراء الأطعمة الصحية بكميات كبيرة، وتوفير الوقت من خلال إعداد وجبات الطعام مقدما. كما شاركوا أشرطة الفيديو من التمارين التي غوجيترز يمكن أن تؤدي في مكاتبهم. في غودادي، نحن نحب الاتصالات. تساعد مصالح الموظفين على إقامة علاقات أقوى وبناء الثقة. واحدة من الطرق التي غوجيترز معا من خلال مجموعات غودادي. موظف يحركها ومفتوحة للجميع، وهذه المجموعات القيام بعمل مدهش من توحيد غوجيترز. اجتمع قادة غفيت مع ميشيل أوباما وتعهد بتوظيف قدامى المحاربين على مدى السنوات الخمس المقبلة. جمعت لدينا مجموعة غغراد أدلة المدينة المدهشة للمساعدة في توظيف جديدة من الكلية تنقل مواقعهم الجديدة. هذه المجموعات تجعل غودادي والعالم أفضل. كيفية الحصول على التعاقد طلبنا غودادي لبعض المعلومات الداخلية حول كيفية الحصول على التعاقد في المنظمة. ما الذي يمكن للموظفين المحتملين القيام به للحصول على اهتمامكم؟ ما الذي ينبغي على المرشحين المهتمين القيام به لمعرفة المزيد والبدء؟ سانيفال، كاليفورنيا؛ سان فرانسيسكو، كاليفورنيا؛ كيركلاند، واشنطن؛ كامبريدج، ماساشوستس؛ تيمبي، أريزونا؛ خيارات، أريزونا؛ هياواثا، أيوا. المشروبات المجانية خلال النهار غداء مدعوم على أساس يومي يومي مبيعات تذاكر الخصم دعم وسائل النقل العام. رعاية الأطفال المدعومة خارج الموقع غرفة الإرضاء إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية طفل أو قريب. الرعاية الطبية الرعاية للرعاية الصحية العقلية علاج الخصوبة. العناية بالأسنان دعم الأدوية وصفة طبية العلاجات البديلة مثل الوخز بالإبر، المثلية، أو بتقويم العمود الفقري. اختبارات الكوليسترول في الإنفلونزا لقطات مركز اللياقة البدنية في بعض المواقع.
إصدار الأسهم للموظفين: خيارات الأسهم والأسهم المقيدة للمؤسسين والموظفين.
3 أفكار على & لدكو؛ غودادي موظف خيارات الأسهم & رديقو؛
التفكير في شخص كنت قد اجتمعت في حياتك الذي جلب لك كل من الفرح وعدم التعاسة.
وجود ضمان إنفاق الحياة مع شخص يحبه وتركز عقولهم على إنجازات الأسرة يجعلها مؤكدة في الحياة.
ويقال، كما يجب على رئيس الاتحادية جعل السلام والحرب، وتوفير.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.
ما هو خيار الأسهم؟
خيارات الأسهم وملكية الموظفين.
اعتبارات عملية.
البقاء على علم.
لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.
منشورات ذات صلة.
قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:
نظام تحديد المواقع: خيارات الأسهم.
دليل للمسائل الإدارية والامتثال لخيارات خيارات الأسهم في الشركات العامة الأمريكية.
مصادر األوراق املالية ملكافأة حقوق امللكية، 2017 إد.
كتاب مع وثائق المصدر لأولئك الذين يعملون مع تعويض الأسهم.
مجموعة أدوات إدارة تعويضات الأسهم الخاصة.
قوائم المراجعة والقوالب لمساعدة الشركات الخاصة على إدارة خطط الإنصاف وتفويض المهام.
بدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، الأسهم فانتوم، سارس، وأكثر من ذلك.
دليل مفصل لبدائل التعويض عن حقوق الملكية. يتضمن وثائق خطة نموذجية مشروحة في تنسيقات معالجة النصوص.
نظام تحديد المواقع: المشارك التعليم والاتصالات: دراسات الحالة.
يناقش القضايا الاستراتيجية والعملية للاتصال المشاركين في مجموعة متنوعة من أنواع خطط الإنصاف، من إسبس إلى الخيارات.
البقاء خاصة: خيارات السيولة للشركات الريادية.
يصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة.
شارك هذه الصفحة.
رابط لنا.
نسيو العضوية كتيب.
قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

خيارات أسهم موظف غودادي
في غودادي، 85 في المئة من الموظفين يقولون مكان عملهم عظيم.
تقييمات الموظف.
ويستند هذا الاستعراض على 984 استطلاعات الموظف، مع مستوى ثقة 90٪ وهامش خطأ من & # 177؛ 2.34. تم نشره في 11 سبتمبر، 2017. 25667 زائر.
مشاركة هذا الاستعراض.
ما يقوله الموظفون.
ماذا يفعلون.
طلبنا من غودادي شرح ما يفعلونه. هنا هو ما كان عليه أن يقول.
غودادي هو أكبر منصة سحابة في العالم مخصصة للأعمال التجارية الصغيرة. مهمتنا هي التحول جذريا في الاقتصاد العالمي نحو المشاريع المستقلة للحياة.
حول هذه الشركة.
وقد تم منح غودادي:
المزايا والبرامج.
طلبنا من غودادي مشاركة بعض البرامج التي يشعرون حقا التقاط ما هو فريد من نوعه حول مكان عملهم. هنا هو ما كان عليه أن يقول.
تعزيز الإبلاغ: في غودادي، والترويج هو شيء مؤكد بالنسبة لأولئك الذين هم على استعداد لتعلم المهارات المطلوبة للانتقال إلى المستوى التالي. عندما قمنا بتقييم اتجاهات الترويج داخليا ورأينا، على سبيل المثال، النساء الترسب من حيث الترقيات القيادة التقنية، قررنا تغيير الأشياء. وأحد الأسباب هو أن النساء والأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا يختارن ترك صاحب العمل بدلا من رفع أيديهن للترقيات. اليوم، لدينا عملية عادلة ومتسقة تهدف إلى تعزيز جميع الموظفين على أساس أدائهم، بما في ذلك جميع الأجناس والأجناس والأعمار والحيازة. سيد جيغس مرحبا بكم هنا: وصفها الذاتي الطالب الذي يذاكر كثيرا A / V ورئيس والعتاد ماثيو ستوتز هو موظف غودادي كل يوم، و دج ماتي ستوتز ليلا. انه واحد من الآلاف من الموظفين غودادي الذين يستخدمون منتجات غودادي مخفضة بشدة لخلق مشروع مستقل يفي بالحياة. ونحن نشجع موظفينا أن يكون أزعج الجانب. و، ونحن شراء منها كلما كان ذلك ممكنا. دج ماتي في كثير من الأحيان يدور في أحداث الشركة. جاكيد أيس، أطلقها أخصائي علاقات الموظفين ديفين ميلر. انه ميكسولوجيست رائعة ومروحة مخروط الثلج. وقال انه وضع اثنين معا لخلق ارتفع الجليد حلق لكبار السن. سوف تجد في كثير من الأحيان جاكديس في الجذور غودادي، بما في ذلك غودادي مارس الجنون 50K تبادل لاطلاق النار، حيث وكلاء مبيعات أعلى كسب تسديدة للفوز 50،000 $ في البطولة السنوية لكرة السلة.
التعويض حسب الأرقام.
برامج التعويضات.
401 (ك) أو 403 ب البرنامج.
خيارات الأسهم.
خطة شراء أسهم الموظفين (إسب)
وحدات الأسهم المقيدة.
التوازن بين العمل والحياة من قبل الأرقام.
برامج التوازن بين العمل والحياة.
خيار تيليكوموت (22٪ استخدامه)
أسابيع العمل المضغوط (8٪ استخدامه)
الدعم المدرسي أو خارج الموقع للياقة البدنية (66٪ لديهم حق الوصول)
(داخل الفندق، خدمات التنظيف الجاف، شواحن السيارات الكهربائية، الطعام المدعوم أو المجاني)
الرعاية الأسرية حسب الأرقام.
برامج الرعاية الأسرية.
مركز رعاية الأطفال الاحتياطي في الموقع أو بالقرب منه.
غرفة الإرضاع
إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية طفل أو قريب.
تأمين صحي.
الرعاية الصحية النفسية.
العلاجات البديلة (مثل الوخز بالإبر، المثلية، أو العلاج بتقويم العمود الفقري)
علاجات الخصوبة.
التأثير المجتمعي والبيئي.
نائب الرئيس - المشاركة العالمية والإدماج هي المسؤولة عن نجاح الأهداف الرسمية لتجنيد واستبقاء التنوع تحظر السياسة المكتوبة التمييز على أساس (على الأقل) السن والعجز والعرق / الإثنية والمعتقدات الدينية والجنس والتوجه الجنسي البرامج الرسمية (مثل ومجموعات الموارد، والإرشاد، والربط الشبكي، أو غيرها من مجموعات التقارب) التنمية المهنية لما يلي: الفئات الأقلية العرقية / الإثنية الممثلة تمثيلا ناقصا؛ نساء؛ المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية؛ الموظفون المعوقون 24 حدث في السنة يربط الموظفين بأقرانهم من مختلف الهويات العرقية أو الإثنية أو الدينية أو بلد المنشأ. يمكن للوالدين غير المولودين في العلاقات من نفس الجنس أن يأخذوا إجازة الوالدية الرعاية الطبية تغطي جراحة تأكيد الجنس.
تنوع القيادة.
تنوع القوى العاملة.
DEMOGRAPHICS.
كيفية الحصول على التعاقد.
سألنا غودادي عن بعض المعلومات الداخلية حول كيفية التعاقد مع المنظمة. هنا هو ما كان عليه أن يقول.
ما هي الخصائص الرئيسية التي تخبرك بالموظف المحتمل أن تكون مناسبة لشركتك؟
ونحن نرحب بالمرشحين الذين يتشاطرون قيمنا، ولديهم موقفا عظيما، ونشجعهم على النمو معنا. نحن ستيكلرز لتوظيف المرشحين الذين لديهم المهارات المبينة في الوصف الوظيفي. نحن لا نبحث عن شخصية معينة، ونحن لا استئجار لملاءمة الثقافية، كما أنه غالبا ما يعني "مثلي تماما". نحن لا نريد مجموعة من النسخ الكربون. نحن توظيف للقيم، والتي تشمل امتلاك النتائج، والانضمام للقوى والعمل بلا خوف. نحن نريد الناس الذين يجلبون لنا تجارب الحياة الغنية والعلاقات المجتمعية، فضلا عن تاريخ العمل. نحن نريد للاستفادة باستمرار في مجموعة متنوعة من الناس الذين هم على استعداد لتحمل المخاطر، والتعلم من فشلهم، والبناء على نجاحاتهم كجزء من فريق. عملائنا هم رجال الأعمال، ونحن نبحث عن الموظفين الذين يتقاسمون نفس الروح لخلق منتجات رائعة أن نجاح باهر لهم.
ما الذي يمكن للموظفين المحتملين القيام به للحصول على اهتمامكم؟
نحن نشجع المرشحين للقيام ثلاثة أشياء أساسية: خياط سيرتك الذاتية. قم بتجربة تجربتك إلى وظيفة غودادي محددة باستخدام أمثلة ملموسة. شرح ما كنت قد بنيت مع جافا، أو التباهي عقبات الرعاية العملاء ويفوز. تعال في اتصال. إحالة يحصل اهتمامنا. هل تعرف شخصا هنا؟ هل يمكن أن يكون لديك اتصال ينكدين إحالة لنا؟ أو، مجرد التواصل مع المجند الذي نشر طلب مباشرة. قم بواجبك المنزلى . تابعنا على الاجتماعية والتعرف علينا. كن مستعدا للمقابلات من خلال معرفة لنا وتاريخنا من الداخل والخارج. نحن أكثر بكثير من مجرد مسجل نطاق. الفضول الحقيقي لما نخلق دائما يفوز لنا أكثر.
إذا كان شخص ما يفتقر إلى مؤهل أو اثنين ولكن من الواضح متحمس للعمل في غودادي، ونحن غالبا ما توظيفهم لأن هذا العاطفة سوف تترجم إلى العاطفة لعملائنا.
هل هناك أي مناصب أو أنواع من المرشحين الذين تركزون بشكل خاص على التوظيف في هذا العام القادم؟
خدمة العملاء (C3)، الهندسة والمالية أعلى القائمة: لدينا الاستشاريين C3 لا تقدر بثمن لعملنا. نقوم بتقييم حوالي 16،000 المتقدمين سنويا واستئجار 1،200-1800 أعضاء فريق C3 كل عام. فرقنا تقديم الدعم الهائل 24/7 لمساعدة عملائنا على بناء وجودهم على الانترنت وأعمالهم. بالإضافة إلى ذلك، وظيفة C3 هي منصة إطلاق كبيرة لتنمو إلى مجالات أخرى من أعمالنا. نحن نسعى المهندسين ذوي الخبرة الذين مواكبة هذه الصناعة وهم بارعون في تبني ما هو جديد. لا أحد يعمل في عزلة، لذلك نحن نبحث عن الناس الذين يمكن أن تكون جزءا من فرق تعمل بلا خوف على السلطة أحلام عملائنا 17 مليون. نحن نشهد ارتفاعا في أدوار المحاسبة والمالية والضرائب ومراجعة الحسابات، وذلك بسبب نمونا الهائل. نحن نبحث عن خبراء في مجالهم يمكن أن تبقي على العمل الداخلي لدينا مليار دولار شركة طنين، أو الوصول إلى أسواق جديدة.
ما الذي ينبغي على المرشحين المهتمين القيام به لمعرفة المزيد والبدء؟